MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Thay mặt Chủ tịch chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động, chính sách nhân sự của Hiệp hội;
- Quan hệ và giao tiếp với các ban ngành, chính quyền địa phương;
- Làm cầu nối giữa Ban Chấp hành, ban thường vụ, Chủ tịch và các hội viên Hiệp hội;
- Xây dựng chính sách, tiêu chí hoạt động hiệu quả cho Hiệp hội.
- Chịu trách nhiệm công việc tuyển dụng nhân viên, đào tạo, kế hoạch đào tạo nhân viên.
- Theo dõi tình hình nhân viên tạo môi trường làm việc thoải mái nhất.
- Báo cáo tình hình hàng ngày, tuần, tháng.
- Thực hiện công tác hành chính hỗ trợ giám sát hoạt động của các bộ phận.
- Định hướng giải pháp để các bộ phận công ty thực hiện mục tiêu đề ra.
- Trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Nam từ 40 tuổi trở lên;
- Tốt nghiệp đại học các ngành Luật, Quản trị nhân sự,…
- Kinh nghiệm nhân sự ở vị trí Trưởng phòng hoặc Giám sát tại tại các cơ quan, Doanh nghiệp;
- Hiểu biết luật lao động, các chế độ chính sách của Nhà nước;
4. Trình độ vi tính: Thành thạo tin học văn phòng.
5. Kinh nghiệm làm việc:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm.
- Có mối quan hệ và giao tiếp tốt với các ban ngành, chính quyền địa phương,…
6. Khả năng cần có
- Lập kế hoạch và triển khai công việc.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc.
- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
YÊU CẦU HỒ SƠ
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan./.